本当に堂々と休める？ 有休取得が義務化、「言い逃れ」できなくなる企業-ロレックススーパーコピー-http://www.ibmtop.com/

休暇期間も給与の支給年度有給休暇制度が変わる。従業員が企業に休暇を義務的に取得しなければならないが、これは本当に休めることができるだろうか。？。有給休暇の義務化と今後の課題などについては、石塚由纪子編集委員に聞いてみた。
【図书で】日本の年度有给休暇の取得率。
——有給休暇が発生する可能性がある。
年10日以上の有给休暇がある社员は、5日に企业に取得しなければならない。中小企業を含めた全ての企業は2019年4月から始まった。労働基準法は、仕事形式改革の一環として修正された。過度な労働を防止し,休む時はゆっくり休んで,仕事の能率を高めねばならない。
お休みはスタッフの権利です。いつ取得されたのが「时の候补権」と呼ばれ、仕事面では原则として决定できる。しかし、会社への気遣いもあるので、休むこともありません。会社側に消化義務を負担させることにした。5日间の时间について、本人の希望を闻いた后、会社が取得した日付を指定して休みを取りました。このため、年5日には必ず有給休暇が与えられるので、取得率は今より高くなるだろう。
——日本の有休取得状況は海外に比べてどのようなものですか?
厚生労働省の調査によると、日本の取得率は2001年以来5割以下となっている。2020年までに70%の成績を上げるのが国の目標だが、実現は難しい。世界30の国と地域を対象にした旅行予約サイトである米国のエクペディia調査(17年)では、ドイツ、スペイン、フランスなど12ヵ国と地域での休暇の割合が100%、日本は50%以下にとどまっている。
第一生命保険は、男女1400人を対象にした调査で、6割以上が「感じ」や「ちょっと感じています」と回答した人は、休みを取ったことがない。理由は「会社の人に迷惑をかける」「これから忙しいです」。男性では「グレードアップ、試験の影響力」を心配する人も目立つ。
——違反した企業には罰則がありますか?。
5日以内のスタッフがすれば、有給休暇が最高30まん万円の過料。違反の罰金は明示しなかった1社は1件。すれば1件当たりの違反の罰金の场合は、たとえば、消化の不実企業従業員500人の義務収获の罰金30円×500人分、最高1 5千円にも上ります。
日本では、取得率が50%前後に止まっていた。これまでは、企业が仕事をしていた时に、自分の指図を反手にして、「社员は取得しない」と口を离して出てきた。しかし、これからは通用しない。現在作成されているガイドラインには、企業に有給休暇の管理帳簿を設けてほしいと要求している。取得状況などの情報を本人とその上司と共有して成功させることが目的です。業務の量を調整する必要がある、各会社の社員が正常運行に入った。サービス业のように、周末にも仕事のある业界は、仕事轮组の组み立て方法には工夫が必要です。
——義務化のための先進的な事例はありますか。？
it(情报技术)のリスク投资を行うロック(大阪市)は、土曜日の日を含め、9日间の连休を定めている。翌年の予定を作業単位に調整して決める。従業員は休暇のように、リフレッシュした。独特なのは休暇中の連絡禁止です。このため、山の中で暮らすのではなく、会社の中で「偽物休暇」と呼ばれている。
仕事を同僚と連絡して、9日間も連絡しないでください。业务を担当するのはどんな场合で、问题は何などの仕事の点で、休みの前に全部やっています。このプロセスは、不必要な业务を発见するかもしれないし、仕事を防止することもある。
职场风土は问题であり、仕事面でも効率的な仕事意识が必要です。会社と仕事侧の双方は、业务内容や推进方式を考えず、休养を取らない。
●风邪気味の外国では、基本的な休みが基本です。
最近、休暇取得率を高めるため、計時単位の有休制度を導入した。学校で活動したり、塾などで1日間休講する場合、1 ~ 2時間に分けて休むことができる。便利な仕事だが、一方では一日一日休んでいるのが不思议だ。
国際労働機関(ilo)は、第132号条約で連続して休暇を取るように規定している。日本は条約を批准しなかったが、ドイツ、イタリアなど37ヵ国が承認した。これらの国々では休暇の形成に伴い、労働者たちは長期休暇を享受している。勤勉は美徳の日本人だといわれていて、あまり休みません。
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